EXCEL TEMPLATE
面接評価表｜無料Excelテンプレート
評価項目と判断理由をそろえて、面接官ごとの差を見直せます。
登録不要・12KB・Excel形式（入力用／記入例／使い方の3シート）
面接評価表を使う場面
面接ごとに1行書き、項目別の点数と総合評価を残す表です。総合評価は各項目の平均が自動で出るので、印象で決めていないかを後から確かめられます。
CONTENTS
面接評価表に入っている項目と記入例
左が列、右が「記入例」シートに入っている内容です。不要な列は削除して使えます。
| 面接日 | 業務に合わせて入力 |
|---|---|
| 候補者ID | 業務に合わせて入力 |
| 氏名 | 業務に合わせて入力 |
| 面接官 | 業務に合わせて入力 |
| 経験 | 業務に合わせて入力 |
| 技能 | 業務に合わせて入力 |
| 対話力 | 業務に合わせて入力 |
| 志望度 | 業務に合わせて入力 |
| 総合評価 自動計算 | 業務に合わせて入力 |
| 判断理由 | 業務に合わせて入力 |
ブックの内容
- 入力用シート（30行ぶんの罫線と書式）
- 記入例シート（上の表の内容が1行入っています）
- 使い方シート
- 入力欄と自動計算欄を色分け
- 日付欄と数量欄に書式を設定
- 見出し行でウィンドウ枠を固定
- A4横・幅1ページで印刷
面接評価表の使い方
- 各項目を1〜5で入れます。総合評価は平均が自動で出るので、先に点を付けてください。
- 判断理由は、点数の理由になった具体的な発言や経歴を書きます。「良い」「合いそう」は書きません。
- 同じ候補者に複数の面接官が入るときは、行を分けます。面接官ごとの差が見えます。
面接評価表で抜けやすい項目
一般には、次の3つが後から足されることの多い項目です。面接評価表には最初から入れてあります。
- 判断理由（点数だけでは、次の面接官に引き継げません）
- 面接官（誰の評価かが分からず、評価のくせを直せません）
- 志望度（能力だけ見ていると、内定辞退が読めません）
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