募集効果管理表｜無料Excelテンプレート

募集効果管理表を使う場面

求人媒体を複数使っているときに、どれが効いたかを比べる表です。応募単価と採用単価が自動で出るので、次にどこへ出すかを金額で決められます。

募集効果管理表の使い方

1. 掲載を始めた時点で1行足し、費用を入れます。応募が来てから作ると、効果の薄い媒体が表に載りません。
2. 応募数・面接数・採用数を更新すると、単価が自動で出ます。
3. 採用単価だけで決めないでください。採用数が1のときの単価は、まだ運の範囲です。

募集効果管理表で抜けやすい項目

一般には、次の3つが後から足されることの多い項目です。募集効果管理表には最初から入れてあります。

• 面接数（応募は多いが面接に進まない媒体を見分けられません）
• 費用（無料媒体も0と書いてください。空欄だと単価が出ません）
• 掲載開始日（掲載期間の違いを無視して比べてしまいます）

この様式について

採用板（SYOJIN / 商陣）が作成し、無料で配布しています。運営者と作成・更新の方針は運営者情報に掲載しています。項目の追加やお気づきの点はお問い合わせからお知らせください。

募集効果管理表は、一般的な面接・候補者管理・採用進捗の業務をもとに作成した参考様式です。法令で定められた様式ではありません。社内規程、契約条件、法令上の要件がある場合は、それらを優先して確認・編集のうえご利用ください。本様式の利用によって生じた損害について、当サイトは責任を負いません。