高卒採用の学校訪問｜7月1日からの時期と、アポの取り方・話すこと

採用板 編集部法令の原文と省庁の資料で確認：2026年10月3日

学校訪問記録表（Excel・無料）学校の就職担当へ訪問したときの、話した内容と次の約束を残します。登録不要でダウンロードできます。

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高卒採用は、日程が外から決まる

高卒採用には、全国的に統一された取り決めがあります。求人の申込み、学校への求人票の提出、生徒への公開、応募、選考の開始について、それぞれ時期が示されます。

押さえておく3つの決まりごと

一人一社制の運用は都道府県によって差があります。2026年度（2026年6月時点）は、47都道府県のうち40が「一定の期日までは1人1社、その後は2社または3社まで」、7が「当初から複数応募可（求人者が認めた場合などの条件つきを含む）」としています。自社が募集する地域の運用を、ハローワークで確認してください。

選考の開始時期より前に、接点をつくる

選考が始まる時期は決まっているので、そこまでにどれだけ学校に知られているかで応募数が決まります。求人票を出しただけでは、数ある求人の1枚になります。

学校訪問の年間の流れ

高卒採用の学校訪問は、準備が求人の解禁前から始まります。訪問先と話すことを7月1日までに決めておかないと、夏休み前の訪問に間に合いません。求人活動のための学校訪問そのものは、原則として学校に求人を申し込んだ日（7月1日以降）からで、学校の事前の了解があれば、ハローワークに求人を申し込んだ日以降もできるとされています。

訪問先の学校を絞る

近隣の高校を全部回ろうとすると、1校あたりが浅くなります。3年続けて訪問できる学校数に絞ってください。目安は次のとおりです。

• 通勤できる範囲。公共交通機関で通える距離かどうかを先に確認します
• 学科が合っている。工業科、商業科、農業科など、仕事の内容と重なる学科
• 過去に応募や採用の実績がある。実績のある学校は、先生が自社を知っています

1回で終わらせない

学校訪問は、1年目に成果が出ないことのほうが普通です。先生から見て、毎年来る会社と1回だけ来た会社では信頼の度合いが違います。3年続ける前提で訪問先を決めてください。

進路指導の先生に話すこと

学校訪問で会うのは、多くの場合、進路指導の担当の先生です。先生が知りたいのは、生徒が入社したあとどうなるかです。

いちばん効くのは「続いているかどうか」

先生は、送り出した生徒が早く辞めた会社に、次の年は生徒を薦めません。過去に採用した高卒者が何年続いているかを、正直に話すのがいちばん効きます。数字が良くないなら、何を変えたかを話してください。早期離職の調べ方は早期離職の原因の調べ方にまとめています。

持っていくもの

• 求人票（ハローワークで確認を受けたもの）
• 会社案内。写真が多いほうが生徒に見せてもらいやすい
• 職場の写真。実際に働く場所が分かるもの
• 見学の案内。いつでも受け入れられることを書いておく

会社案内は、先生が生徒に見せる前提で作ってください。専門用語が並んでいると、生徒には伝わりません。

求人票管理表（Excel・無料）媒体ごとの掲載内容と掲載期間、更新のタイミングを管理します。登録不要でダウンロードできます。

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訪問の記録を残す

学校訪問は、担当が代わると関係が切れます。誰が、いつ、どの学校の誰と会って、何を話したかを残しておくと、次の年につながります。

先生の異動を追う

進路指導の先生は異動します。名前だけ記録していると、翌年に訪ねる相手が分からなくなります。役職も一緒に残しておくと、異動があっても後任にたどり着けます。

約束したことを必ずやる

「資料を送ります」「見学を受け入れます」と言ったことは、必ず実行してください。約束が守られない会社に、先生は生徒を薦めません。次の約束の欄に期限を書いて、その日に見る形にすると抜けません。

職場見学の受け入れが決め手になる

高卒採用では、応募の前に職場見学を受け入れる形が広く行われています。生徒にとって、働く場所を見ることが判断の中心になるためです。

見学は、選考にしない

見学に来た生徒を評価する形にすると、見学が事実上の選考になります。国の通知でも、応募前職場見学は採用選考の場とならないよう十分留意すること、とされています。見学は見てもらう場、と割り切ってください。線の引き方は職場見学の受け入れにまとめています。

見せる順番を決めておく

1. 会社の説明。10分程度。生徒に分かる言葉で
2. 現場を歩く。実際に働いている様子を見せます
3. 年齢の近い社員と話す。ここがいちばん記憶に残ります
4. 質問の時間。先生が同行している場合は先生にも質問してもらいます

安全の確認を先にする

製造や建設の現場に生徒を入れる場合、保護具、通路、立ち入らない場所を先に決めてください。案内する社員も決めておきます。見学中の事故は、その後の関係をすべて失います。

選考と、結果の伝え方

高卒採用の選考は、学校を通して行われるのが基本です。応募書類も結果の連絡も、学校を経由します。

結果は決めた期日までに出す

一人一社制の運用のもとでは、1社の結果が出るまで生徒は次に動けません。結果が遅れると、生徒の就職活動そのものが止まります。国の通知でも、選考後はできる限り速やかに採否を決めて生徒に通知することが求められています。中途採用以上に、期日を守ることが大切です。

不採用のときこそ、丁寧に伝える

不採用の連絡は、学校を通して行います。翌年も訪問する学校なら、理由を伝えられる範囲で伝えてください。何も言わずに見送ると、翌年の紹介につながりません。学校を通して受け取った応募書類をいつまで持ち、どう処分するかも決めておくと、問い合わせに答えられます。考え方は応募書類の保管と返却にまとめています。

採用した後の報告を続ける

入社した生徒がどうしているかを、年に1回でも学校に伝えると、関係が続きます。これをやっている会社は多くありません。翌年の訪問で話す材料にもなります。

高卒採用を始めるときに、先に決めること

これから高卒採用を始める場合、学校訪問の前に社内で決めておくことがあります。決めずに訪問すると、先生の質問に答えられません。

受け入れる側の準備を先にする

高校を出たばかりの人を受け入れるには、社会人としての基本から教える体制が要ります。ここが無いまま採用すると、早期の離職につながり、翌年から学校が生徒を薦めなくなります。受け入れの準備は入社受け入れの準備にまとめています。

1年目は採れなくてよい、と考える

初めて訪問した年に応募が来ることは、あまりありません。先生に自社を知ってもらうことが1年目の目的と考えて、3年続けてください。途中でやめると、それまでの訪問も無駄になります。

中途採用の感覚のままでつまずくところ

中途採用の経験がある担当者ほど、高卒採用でつまずきます。やり方がほとんど逆になるためです。あらかじめ知っておくと、無駄な動きが減ります。

時間の使い方が変わる

中途採用では、募集を出してから応募が来るまでが勝負です。高卒採用では、求人が解禁される前の準備と、学校との関係づくりに時間の大半を使います。解禁後にできることは、実はあまり多くありません。

成果が出るまでの期間も違う

中途採用なら、募集を出して1か月で採用が決まることもあります。高卒採用は、訪問を始めてから採用に至るまで1年から3年かかると考えてください。年度をまたぐので、途中で担当が代わると関係が切れます。高卒の採用は、採用計画でも中途とは別の行にして、入社したい年度から逆算しておくと、訪問を始める年が決まります。引き継ぎのしかたは採用担当の引き継ぎにまとめています。

費用のかかり方も違う

高卒採用は、媒体費がほとんどかかりません。かかるのは訪問の時間と、会社案内などの資料の制作費です。効果測定の表では、費用ではなく訪問した校数と応募数で見てください。数え方は採用の効果測定にまとめています。

高卒採用の学校訪問にかかわる最近の動き（2026年10月時点）

高卒採用の学校訪問の日程（7月1日に学校への求人申込みと学校訪問が始まる）は、2026年度も変わっていません。変わってきたのは、一人一社制の運用と、求人票の見せ方です。日付順に並べます。

ポイントは、日程は同じでも、生徒が同時に見比べる会社の数が地域によって増えていることです。複数応募が早く始まる地域ほど、学校訪問で先生に覚えてもらえているかの差が結果に出やすくなります。

出典：厚生労働省 令和9年3月新規高等学校等卒業者の就職に係る採用選考期日等を取りまとめました、文部科学省・厚生労働省 推薦及び選考開始期日等について（通知、2026年2月25日）、厚生労働省 第35回高等学校就職問題検討会議、高卒就職情報WEB提供サービス 都道府県高等学校就職問題検討会議実施結果。確認日は2026年10月3日です。自社が募集する地域の運用は、事業所を管轄するハローワークまたは都道府県労働局で確認してください。

高卒採用の学校訪問に出てくる用語

高卒採用の学校訪問の案内や通知に出てくる言葉です。中途採用では使わない言葉が多いので、意味をそろえておきます。

高卒採用の学校訪問と一緒に押さえておきたいこと

高卒採用の学校訪問では、「いつから行けるか」「どう約束を取るか」「何を持っていくか」で迷う担当者が多いようです。公的な案内で確かめられる範囲でまとめます。

学校訪問はいつから行けるか

2026年度は7月1日からです。ハローワークで確認を受けた求人票を学校に出した日以降が原則で、学校の事前の了解があれば、ハローワークに求人を申し込んだ日以降も訪問できるとされています。6月1日の受付開始に合わせて求人を申し込んでおくと、7月1日から動けます。ハローワークの案内でも、多くの生徒が応募先を決める夏休み前に求人を出すよう呼びかけています。

アポイントの取り方は、学校の「訪問要望事項」を先に見る

アポイントの取り方に全国共通の決まりはありません。一般には、進路指導の担当の先生あてに電話で日時を相談する形が多く見られます。ハローワークの案内では、学校訪問を行う場合は、事前に学校からの訪問要望事項を確認するよう求めています。訪問できる時間帯や受付の方法を学校ごとに決めていることがあるので、ハローワークで確かめてから電話をすると、行き違いが減ります。

手土産と服装に決まりはない

手土産や服装について、国の通知に定めはありません。受け取るかどうかは学校の考え方によるので、迷ったら持っていかず、会社案内と職場の写真を充実させるほうが、先生が生徒に見せる材料として役に立ちます。服装は、自社の仕事の雰囲気が伝わる、清潔なものであれば十分です。

見学や面接に出る社員にも、ルールを伝えておく

応募前職場見学で生徒と話す社員が、家族のことや思想など選考と関係のない事柄を聞くと、公正な採用選考の考え方に反します。2026年10月1日からは、求職者へのセクシュアルハラスメントを防ぐ措置も事業主の義務になる予定です（令和7年法律第63号）。見学の案内役と面接官に、聞いてよいこと・聞かないことを事前に1枚で渡しておくと安心です。

採用板 編集部がまとめました様式を無料で配り、使い方と法令の決まりを記事にまとめています。法令の数字は e-Gov の原文で確かめてから載せています。

よくある質問

Q. 高卒採用の求人は、いつから出せますか？

2026年度（2027年3月卒業予定者）は、ハローワークでの求人申込書の受付が6月1日から、学校への求人申込みと学校訪問が7月1日から、応募書類の提出が9月5日から（沖縄県は8月30日から）、選考と採用内定が9月16日からです（文部科学省・厚生労働省の通知、2026年2月25日）。日程は年度ごとに示されるので、翌年度以降は当年の公表内容をハローワークまたは都道府県労働局でご確認ください。

Q. 学校訪問だけで募集できますか？

高校生を募集する求人は、ハローワークに申し込んで確認を受ける形が基本です。学校を訪問して先生に話すだけでは、正式な募集になりません。手続きの詳細はハローワークにご確認ください。

Q. 一人一社制とは何ですか？

一定の時期まで、生徒が同時に応募できる企業を1社に限る運用のことです。2026年度は47都道府県のうち40が一定の期日のあとに複数応募を認め、7が当初から複数応募を認めています（2026年6月時点）。運用の内容は都道府県によって差があるため、自社が募集する地域の運用をハローワークで確認してください。生徒が次に動けないため、結果の連絡は期日を守ることが特に大切になります。

Q. 訪問する学校は何校くらいが適切ですか？

3年続けて訪問できる校数に絞ってください。全部を回ると1校あたりが浅くなります。通勤できる範囲、学科が仕事と重なる、過去に応募や採用の実績がある、の3つで絞ると外れにくくなります。

Q. 1年目に応募が来ませんでした。続けるべきですか？

初めて訪問した年に応募が来ることは多くありません。先生から見て、毎年来る会社と1回だけ来た会社では信頼の度合いが違います。3年続ける前提で訪問先を決めてください。途中でやめると、それまでの訪問も無駄になります。

学校訪問記録表（Excel・無料）学校の就職担当へ訪問したときの、話した内容と次の約束を残します。登録不要でダウンロードできます。

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本記事は一般的な業務の進め方を整理したものです。社内規程、契約条件、法令上の要件がある場合は、それらを優先してご確認ください。記事の内容は2026-10-03時点のものです。