内定から入社まで
試用期間確認表（Excel・無料）
試用期間中の確認項目と、本採用の判断時期を管理します。
Excel（エクセル）形式 ／ 更新日 2026-08-28
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どのような場面で使いますか
試用期間のある会社で、期間が終わる前に確認と面談をするための表です。期限までの日数が自動で出るので、判断の時期を過ぎてしまうことを防げます。
含まれる項目
このテンプレートには、次の項目が入っています。不要な項目は削除して構いません。
- 氏名
- 入社日
- 試用期間満了日
- 残日数（自動計算）
- 中間面談日
- 業務の習得（選択：順調／要支援／遅れ）
- 勤怠（選択：問題なし／要確認）
- 職場への定着（選択：順調／要支援）
- 本人の希望
- 判断（選択：判断前／本採用／期間延長／本採用しない）
- 判断日
- 面談者
- 備考
Excel画面のプレビュー
まっさらな入力用と記入例を表示しています。伏せている箇所はありません。どちらも同じファイルに入っています。
まっさら版（編集用）
| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 試用期間確認表 | ||||||||||||
| 2 | 採用板｜試用期間中の確認項目と、本採用の判断時期を管理します。 | ||||||||||||
| 3 | 満了日が近づいたときにすること（記入の前に読む） ・満了日の1ヶ月前までに判断する。残日数を見ているだけで過ぎると、そのまま本採用になる。 ・中間面談を必ず行う。何も伝えずに満了で断るのは、本人にも会社にも損。 ・本採用しないと決めたときは、理由を具体的に書く。「合わない」だけでは説明できない。 | ||||||||||||
| 4 | 氏名 | 入社日 | 試用期間満了日 | 残日数 | 中間面談日 | 業務の習得 | 勤怠 | 職場への定着 | 本人の希望 | 判断 | 判断日 | 面談者 | 備考 |
| 5 | |||||||||||||
| 6 | |||||||||||||
| 7 | |||||||||||||
| 8 | |||||||||||||
| 9 | |||||||||||||
| 10 | |||||||||||||
| A | B | C | D | E | F | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 試用期間確認表の使い方 | |||||
| 2 | ||||||
| 3 | 項目 | 内容 | ||||
| 4 | 1 | 「入力用」シートへ実際のデータを入力します。 | ||||
| 5 | 2 | 灰色のセルは自動計算欄です。数式を消さずに使います。 | ||||
| 6 | 3 | 区分や担当者は自社の呼び方に変更できます。 | ||||
| 7 | 4 | 不要な列は、実際に運用してから削除します。 | ||||
| 8 | 5 | 記入の仕方は「記入例」シートを見てください。 | ||||
| 9 | ||||||
| 10 | 利用上の注意 | |||||
| 11 | この様式は、一般的な面接・候補者管理・採用進捗の業務をもとに作成した参考様式です。法令で定められた様式ではありません。 社内規程、契約条件、法令上の要件がある場合は、それらを優先して調整してください。 作成・更新：採用板（合同会社商陣 https://syojin.com info@syojin.com） | |||||
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| 14 | ||||||
▼ の欄はドロップダウンから選べます。うすく色を敷いた行が、記入する欄です。
記入例
| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 試用期間確認表 【記入例】 | ||||||||||||
| 2 | 採用板｜試用期間中の確認項目と、本採用の判断時期を管理します。 | ||||||||||||
| 3 | 満了日が近づいたときにすること（記入の前に読む） ・満了日の1ヶ月前までに判断する。残日数を見ているだけで過ぎると、そのまま本採用になる。 ・中間面談を必ず行う。何も伝えずに満了で断るのは、本人にも会社にも損。 ・本採用しないと決めたときは、理由を具体的に書く。「合わない」だけでは説明できない。 | ||||||||||||
| 4 | 氏名 | 入社日 | 試用期間満了日 | 残日数 | 中間面談日 | 業務の習得 | 勤怠 | 職場への定着 | 本人の希望 | 判断 | 判断日 | 面談者 | 備考 |
| 5 | 山田 花子 | 2026/09/30 | 2026/12/30 | 2026/11/09 | 順調 | 問題なし | 順調 | 継続したい | 判断前 | 佐藤 | |||
ファイル形式
| 形式 | Excel（.xlsx） |
|---|---|
| 対応 | Microsoft Excel 2016以降 ／ Googleスプレッドシート ／ LibreOffice Calc |
| 用紙 | A4に収まるよう印刷範囲を設定済み |
| シート | 入力用 ／ 記入例 ／ 使い方 |
| マクロ | 使用していません |
| ファイルサイズ | Excel 約 13KB |
| 更新日 | 2026-08-28 |
入力方法
- 入社したら1行書き、試用期間満了日を入れます。残日数は自動で出ます。
- 中間面談は、満了日の1か月前までに入れます。満了の直前に初めて課題を伝えるのは、本人にも会社にも不利です。
- 判断と判断日を必ず残します。何もしなければ本採用になる制度でも、判断した記録は残してください。
試用期間確認表で抜けやすい項目
一般には、次の3つが後から足されることの多い項目です。試用期間確認表には最初から入れてあります。
- 中間面談日（満了直前に初めて課題を伝えることになります）
- 本人の希望（会社側の評価だけで判断すると、直後に辞められます）
- 判断日（いつ決めたかが残らず、後から説明できません）
利用上の注意
ご利用の前にお読みください
- 掲載している内容は、一般的な面接・候補者管理・採用進捗の業務をもとに作成した参考例です。法令で定められた様式ではありません。
- 実際の業務内容に応じて調整してください。自社の評価制度・就業規則・社内規程がある場合は、そちらを優先してください。
- 内容は更新することがあります。このページの更新日（2026-08-28）をご確認ください。
- 本様式の利用によって生じたいかなる損害についても、当サイトは責任を負いません。
試用期間確認表の使い方を解説した記事
この様式をどの段階で使うか、何を基準に判断するかは記事にまとめています。
試用期間中に何を覚えてもらうか決めるとき
その紙は姉妹サイトの育成板にあります。育成板が扱うのは身についたか・その人に任せてよいかを判定する紙です。同じ話を2つのサイトに書かないよう、役割で分けています。